Passation et Restitution du MBTI et du PCM

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Les atouts de votre personnalité

Passation et resitution du MBTI & du PCM

Approfondissez les atouts de votre personnalité
Vous voulez mieux vous connaître et vous comprendre ? Vous voulez mieux communiquer avec les autres ?
Il existe des outils capables de vous aider à « découvrir » votre richesse : identifiez vos atouts et vos force, vos axes d’amélioration, votre « part d’ombre » aussi pour mieux progresser dans votre vie personnelle et votre carrière.
Nous sommes tous capables du meilleur !

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Description

Qui êtes-vous ?

  • Vous
    vous êtes souvent demandé pourquoi vous réagissiez de telle manière,
    alors que vos amis avaient une attitude totalement opposée à la vôtre.
    Cette différence vous a étonné-e, surpris-e, inquiété-e ?

  • Vous
    pensez souvent « mal faire » et ne comprenez pas pourquoi vous êtes
    incapable d’agir différemment. Pourquoi êtes-vous submergé-e d’émotions,
    ou au contraire, apparemment indifférent-e à ce et à celles et ceux qui
    vous entourent ?
  • On
    vous qualifie d' »éponge » ou de « bloc de glace ». Vous pensez avec votre
    tête lorsque les autres ressemblent à des « guimauves » ? Vous êtes
    toujours « au four et au moulin » lorsque votre conjoint-e est toujours
    « super organisé-e » ?

Bref,
vous ne contrôlez rien, vous avez la sensation d’être souvent « à côté
de la plaque » et vous aimeriez progresser dans vos relations avec les
autres.
« Je suis perdu-e » !!! 😱

J’aurais tendance à vous dire… Pas de panique ! Et découvrez-vous !

Développement personnel

Vos interrogations, je les connais pour les avoir traversées et continuer de les rencontrer chez les personnes que j’accompagne.Qui suis-je vraiment
? est une question récurrente, je dirais presque « banale ».Comment reprendre confiance en soi  ?
est une problématique que nous sommes nombreux à rencontrer.

Durant
un accompagnement, il arrive même à certaines de ces personnes de me
dire spontanément, lorsque le travail sur elles-mêmes est achevé :
« Alors, c’est normal
que je me comporte ainsi ? »
Oui,
c’est tout à fait normal. Nous sommes tous différents, avec nos atouts,
nos points de développement et notre part d’ombre. Et les découvrir
nous permet de les apprivoiser et de mieux les « utiliser ».

Je travaille avec des questionnaires de personnalité,
outils de développement qui me correspondent par leur ouverture
d’esprit et leur tolérance, leur bienveillance et leur créativité. Je
déteste enfermer les gens dans des petites cases. Nous sommes tous
riches de nos « failles » et de nos expériences. Il suffit de les
transformer en « forces ».

Ces
questionnaires – qui ne sont pas des tests de personnalité – vont vous
permettre de mieux vous connaître. Ce sont des méthodes d’appréhension
des fonctionnements humains ; elles sont avant tout des support à
échanger, partager et reconnaître nos différences, et donc nos
complémentarités et nos richesses.

J’y ajoute mes connaissances dans d’autres outils, tels la Programmation Neurolinguistique
– Je suis maitre-praticien
PNL
-, l’Ennéagramme
ou l’Analyse transactionnelle.

Nous
partons du principe inaliénable que tous les profils de personnalité
sont égaux. Imaginez-vous un monde de « clones » ? Quelle tristesse et
quelle pauvreté cela engendrerait ! Nous avons tous notre place dans la
vie en général, dans l’entreprise, avec nos qualités et nos axes
d’amélioration.

Les questionnaires de personnalité

Ils vous amènent à  découvrir qui vous êtes.
Car
il existe une véritable différence entre ce que vous êtes
fondamentalement et l’image que vous donnez de vous-même, qui n’a
souvent rien à voir avec votre personnalité profonde.
Les
outils de personnalité vous aident à mieux vous connaitre et progresser
dans vos comportement, la reconnaissance de vos émotions et vos modes
de pensée, donc à comprendre comment reprendre confiance en soi. Vous mettez des mots sur des sensations et tout s’éclaire comme par magie !

Mais auparavant, quelques précisions utiles pour ne pas tout mélanger.
  • Les tests de personnalité vous évaluent…😕 Les questionnaires de personnalité vous envisagent et vous reconnaissent 😃
  • Un test doit être passé avec un psychologue, un questionnaire l’est par toute personne certifiée
  • Un outil de personnalité, test ou questionnaire, doit être avant tout un support à discussion
  • Oui, un outil de personnalité peut être « manipulé », et de ce fait est inutile, voire interdit, en situation de recrutement
  • Toute passation de questionnaire de personnalité suppose une restitution en face à face, argumentée, empathique et bienveillante

Le MBTI

Cet outil est inspiré de la théorie des types psychologiques
de Carl Gustav Jung. Il est un indicateur puissant pour comprendre les différences de personnalité.

Il
apporte autant sur le plan professionnel qu’en développement personnel ;
il s’adapte totalement à l’orientation de carrière et au management
d’équipes. En revanche, il ne doit jamais être utilisé en recrutement,
car la comparaison entre deux personnes est impossible et
déontologiquement interdit.

Ce
questionnaire – qui n’est pas un test !!! – ouvre des possibilités et
ne limite jamais les personnes. Le principe initial est issu de
l’observation de comportements disparates chez des individus dans des
contextes similaires.
Cette variation ne serait pas le fruit du hasard, mais celui de préférences spontanées.

Le PCM

Créé
à partir de l’Analyse Transactionnelle, cet outil permet de découvrir
et comprendre le fonctionnement des différentes parties de votre
personnalité. Ces parties sont présentes à des degrés variables chez
vous.

Le « Process Com » ou « Process Communication« 
permet également de mieux appréhender la personnalité des autres, pour
devenir un outil de communication simple et pratique. Il apporte une
lisibilité des caractéristiques clés d’un type de personnalité :
  • Points forts et motivations
  • Modes de communication et environnements favoris
  • Types de personnalité avec lesquels l’interaction sera facile
  • Situation de stress négatif
  • Stratégies
    individuelles pour éviter les situations de « mécommunication » et
    retrouver la disponibilité intellectuelle et émotionnelle compromise par
    les stress négatifs.

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